Les salaires du marketing - Résultats de l'enquête
Découvre les salaires de +160 marketeurs !
Bonjour, bonjour !
Aujourd’hui on va aller droit au but.
On va parler salaire.
C’est la période des entretiens annuels et, avec les membres bêta-testeurs de la communauté du Café du market’ (elle ouvre bientôt officiellement, préinscris-toi en bas de ce mail si ça t’intéresse), on se disait que ce serait pas mal de partager les salaires. Histoire d’arriver aux entretiens mieux armés pour négocier.
Ni une ni deux, j’ai lancé un petit benchmark et vous avez été +160 à remplir mon questionnaire : Merci !!!
Voici les résultats 👇
On est plus de 2615 par ici, donc merci à tous ! Et si ça te plaît, tu peux soutenir mon travail en cliquant sur le ❤️ juste au-dessus.
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Alors ces salaires, ça donne quoi ?
Pour faire cette petite étude, j’ai construits un questionnaire qui permet de comparer les salaires au regard de plusieurs critères :
Le niveau de responsabilité
Le niveau de management
Le type de poste
La localisation géographique
Des levées de fonds éventuelles
A posteriori, je regrette un peu de ne pas avoir inclus le secteur d’activité, ça aurait permis d’affiner la compréhension des résultats.
Premier enseignement
Tu le verras en consultant le fichier, la première chose qui m’a marquée en regardant les résultats, c’est la disparité des salaires.
Pour 2 postes au même niveau de responsabilités et de management, on peut retrouver des écarts de rémunération de +40k€. Ca me semble énorme.
Evidemment cette impression est confortée par le fait que l’échantillon est de taille modeste et qu’il ne représente certainement parfaitement la disparité des profils marketing de la France entière. Mais quand même !
Les grandes tendances
Au regard du volume de données, j’ai choisi de gagner un peu de temps dans l’analyse et j’ai soumis mon fichier à ChatGPT pour qu’ils dégagent les grandes tendances.
Malgré les disparités mentionnées ci-dessus, il n’y a finalement pas de surprise marquante :
Voici ce qu'il retient de l’influence des critères sur la rémunération :
Par poste :
Les CMO/Heads of Marketing ont le salaire moyen le plus élevé (67 803 €).
Les spécialistes en marketing ops/automation ont le salaire moyen le plus bas (35 682 €).
Par expérience :
Les professionnels avec 10 ans d'expérience et plus gagnent en moyenne 65 000 €, montrant une forte corrélation entre l'expérience et le salaire.
Les moins de 2 ans d'expérience ont le salaire moyen le plus bas (39 500 €).
Par taille d'équipe :
Ceux qui gèrent des opérationnels en CDI ont un salaire moyen plus élevé (64 643 €) que ceux qui sont seuls ou gèrent des stagiaires.
Les managers de managers ont également un salaire élevé (63 500 €).
Ici, on peut quand même être surpris d’observé qu’il n’y a pas vraiment de différence entre les 2 niveaux de management. Cela peut être expliqué par le faible nombre de “manager de managers” répondants. D’ailleurs si on enlève une anomalie (salaire entre 30 k€ et 35 k€), la moyenne du salaire des managers de managers grimpe à +80 k€.
Par taille d'entreprise :
Les salaires moyens sont plus élevés dans les entreprises de taille moyenne (100 à 250 employés : 58 571 €) et les grandes entreprises (500 employés et plus : 57 500 €).
Les plus petites entreprises (- 10 employés) ont un salaire moyen inférieur (46 250 €).
Par lieu de travail :
Les salaires moyens sont plus élevés à Paris (57 500 €).
Le télétravail en région pour une boîte en régions a le salaire moyen le plus bas (38 500 €).
Par levée de fonds :
Les entreprises qui ont réalisé une levée de fonds de série C offrent en moyenne les salaires les plus élevés (58 056 €).
Les entreprises en pré-seed ont les salaires moyens les plus bas (42 500 €).
Voilà pour les grandes tendances qui confirment ce qu’on pourrait imaginer.
Il y a quand même un truc que j'ai trouvé intéressant en creusant un peu l'analyse, sur l'interaction entre la taille de l'entreprise et la levée de fonds :
Dans les entreprises de 100 à 250 employés qui ont réalisé une levée de fonds de Série A, le salaire moyen est particulièrement élevé (80 000 €). Cela pourrait suggérer que les entreprises de cette taille en phase de croissance rapide offrent des salaires plus compétitifs.
Pour les entreprises ayant moins de 20 employés, les salaires sont plus élevés pour celles qui n'ont pas levé de fonds, comparativement à celles en phase de seed ou pre-seed. Cela peut indiquer une tendance où les petites entreprises établies paient mieux que les startups en phase initiale de financement.
Voilà, voilà pour cette rapide analyse.
Fin du suspens, si tu veux jeter un œil directement, c’est par ici :
Et si tu veux la compléter avec le tien, voici le lien :
Du nouveau côté podcast…
Cette semaine, Le café du market’ reçoit Pauline Vettier, consultante marketing B2B et relations presse.
Elle vient nous parler des 3 types de média à inclure dans sa stratégie RP en 2024 !
A découvrir juste ici :
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Quand on est le premier marketeur d'une entreprise ou qu'on accède à de nouvelles responsabilités en tant qu’head of/CMO, on se sent parfois perdu et isolé sur son poste :
quels canaux activer ?
comment construire son budget ?
quand et qui recruter ?
comment gérer les relations avec le CEO et autres C-levels ?
Mais tu n'as pas besoin d'être seul, d'autres sont passés par là ;)
Partage des conseils techniques, demande et reçois du feedback sur tes idées et échange autour des dernières tendances marketing du moment !
Voilà, voilà pour cette semaine !
A la semaine prochaine 👋
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Axel ☕
Merci à toi 😉